Должны ли сотрудники предоставлять медицинскую справку? |

Должны ли сотрудники предоставлять медицинскую справку?

Я работаю в крупной корпорации. На этой неделе мой начальник очень четко дал понять нашей команде, что мы должны предоставить медицинскую справку на любое нерабочее время, даже если это всего один день. Я подозреваю, что кто-то в моей команде мог иметь «слишком много болезней» или притворялся больным, чтобы уйти с работы, что заставило компанию пресечь это.

Я не из тех, кто капризно снимает случайную «тошноту» с работы, когда мне не хочется приходить и еще не использовал свой отпуск по болезни. Я не оправдываю этот менталитет “заболеть болезнью” и не понимаю намерений компании защитить себя. Тем не менее, я чувствую, что эта политика может вернуться, чтобы укусить их в обратную сторону.

Когда сотрудник действительно заболевает и ему нужен выходной, ему нужно будет потратить полдня на получение справки у врача, проще купить медицинскую справку . Поэтому они более склонны просить о двух или даже трех выходных днях, чтобы «это стоило того». Зная, как большинство врачей ошибаются в отношении осторожности и насколько заразны определенные инфекции и гриппы в это время года, они неизменно получат эти дополнительные выходные. Это может в конечном итоге стоить компании больше денег и потерянных часов.

Я чувствую, что моя старая работа имела правильный баланс. Вы должны были предоставить медицинскую справку только в том случае, если у вас было более одного последовательного выходного дня в неделю, более шести дней в году, или имел место необычный отпуск по так называемым «медицинским причинам» (злоупотребление системой ).

Многие владельцы бизнеса беспокоятся о том, могут ли они запросить доказательства, например, медицинскую справку, когда их сотрудник просит больного или отпуск по уходу.

Знаете ли вы, что работник должен сообщить своему работодателю, что он собирается взять отпуск по болезни или попечителю и что это должно быть сделано как можно скорее, но это может быть после того, как увольнение началось.

Сотрудник должен также указать, как долго он будет отсутствовать или ожидать, что он не будет работать.

 Как работодатель, вы ДОЛЖНЫ иметь право попросить работника предоставить свидетельство, подтверждающее, почему он в любое время отсутствовал на работе. Это включает в себя, даже если работник был болен только 1 день .

Согласно веб-сайту омбудсмена Fair Work, работник, который не дает показаний своему работодателю при запросе, может не иметь права на оплату отпуска по болезни или опекуна.

В политике на рабочем месте или в трудовом договоре может быть указано, когда работник должен давать показания своему работодателю и какие доказательства он должен предоставить.

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *