Аутсорсинг и аутстаффинг — решение многих кадровых проблем

Аутсорсинг и аутстаффинг — решение многих кадровых проблем

Каждый руководитель хорошо знает, что расходы предприятия на содержание персонала редко ограничиваются выплатой заработной платы работникам. Не обойтись еще и без обязательных отчислений в различные фонды и без уплаты единого социального налога. Расходы увеличиваются и за счет необходимости содержания специалистов, отвечающих за начисление зарплаты сотрудникам, и занятым ведением кадрового делопроизводства.

Все эти дополнительные расходы могут стать практически непосильным бременем для небольших компаний. Проблемы обостряются в период сезонных работ, когда сотрудники, в том числе и иностранные рабочие, набираются на временную работу. В этом случае расходы на легализацию персонала могут даже превысить доходы, полученные от их работы. Но выход, как всегда, находится и в этой непростой ситуации — это аутстаффинг — имеет немало фирм, пользующихся возможностями этой услуги.

За красивым и немного непонятным иностранным термином «аутстаффинг» скрывается всего лишь выведение кадрового состава предприятия за его пределы. Это значит, что сотрудники фирмы увольняются из нее и устраиваются на работу в специализированную аутстаффинговую компанию. Для персонала, в принципе, ничего не изменяется, поскольку они продолжают трудиться на привычных рабочих местах, только зарплату получают в другом месте. Весь документооборот, начисление зарплаты и уплата всевозможных налогов — это уже дело аутстаффинговой компании. А фирма, в которой продолжают работать выведенные за ее штат сотрудники, имеет возможность полностью сосредоточиться на ведении и развитии своего бизнеса.

Аутсорсинг

Иногда аутстаффинг путают с аутсорсингом. Несмотря на некоторые общие моменты, отличие между ними кардинальное. Если при аутстаффинге персонал подбирает компания-заказчик, после чего сотрудники устраиваются на работу во внешнюю фирму, то аутсорсинг персонала спб широко использует и эту возможность, представляет собой передачу некоторых функций, не являющихся профильными для заказчика, внешней компании. Это значит, что подбором специалистов занимается аутсорсинговая компания, а потому именно она и отвечает за профессионализм своих сотрудников и по обращению фирмы-заказчика направляет к ним на работу своих специалистов.

На аутсорсинг чаще всего передаются функции, требующие для своего исполнения специалистов довольно высокого класса. Например, это обслуживание парка вычислительной техники компании, а также проектирование, реализация и обслуживание локальных вычислительных сетей.

Как уже могли убедиться многие компании, аутсорсинг и аутстаффинг — это прекрасное и наиболее рациональное решение любых кадровых вопросов. Если в вашей компании работает оочень большой штат механизаторов , доярок, и т.д. то вам очень поможет аутстаффинг.

Здесь вы можете узнать подробнее о работе дояркой .

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *